近年來，市投資集團通過多種方式不斷加強人才培養(yǎng)，提高員工素質、提升工作效率，增強企業(yè)歸屬感，有效提升干部業(yè)務能力和管理水平，為集團發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強大后勁。

　　一是選拔任用優(yōu)秀干部。集團高度重視高學歷、高職稱、高專業(yè)性員工的培養(yǎng)，根據(jù)工作需要提拔至重要崗位，2023年提拔的22個重要崗位中包含2名研究生學歷人員、3名高級職稱專業(yè)技術人員、7名中級職稱專業(yè)技術人員，并通過干部考核將直屬企業(yè)5名工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工調入集團本部工作，夯實集團干部隊伍。

　　二是加強優(yōu)秀年輕干部人才庫建設。按照市投資集團《優(yōu)秀年輕干部人才庫建設管理辦法》，組織對集團現(xiàn)有的優(yōu)秀年輕干部人才庫進行重新梳理，并對符合入庫條件的46名優(yōu)秀年輕干部實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，認真規(guī)劃好干部梯隊的建設。

　　三是積極開展人才申報工作。集團鼓勵各權屬企業(yè)積極申報，并全程協(xié)助各企業(yè)做好省級高層次人才、市級高層次人才及實用型人才認定工作。2023年共申報各類人才74人，通過認證23人，其中E類人才1人，實用型二類人才22人。

　　四是多渠道多形式助力人才成長。2023年集團選派18名優(yōu)秀年輕干部到黨政部門及優(yōu)秀國企掛職（跟班）學習、2名優(yōu)秀員工赴上海市國資系統(tǒng)企業(yè)、園區(qū)跟班學習、 1名年輕正科級干部參加上海國資舉辦的青干班培訓、 1名年輕干部參加中國燃氣控股有限公司的青干班培訓；市城市公用集團選送3名管工參加全省管工職業(yè)技能比賽，1名參賽選手獲得“高級工(三級)”職業(yè)技能等級證書，集團通過多種方式助力人才快速成長。